Warum ISAR Klinikum?
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Ein Ort, an dem Sie wachsen können
Im ISAR Klinikum setzen wir auf eine kooperative, dynamische Arbeitsatmosphäre. Durch klare Aufgabenverteilung können sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren — flache Hierarchien und kurze Wege sind dabei keine leere Versprechen, sondern gelebter Arbeitsalltag. Darüber hinaus bieten wir exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten und Fortbildungen, die Ihre fachliche wie persönliche Entwicklung fördern.
Unsere zentrale Lage direkt am Sendlinger Tor macht das ISAR Klinikum auch als Arbeitsort besonders attraktiv — U-Bahn, Bus und Tram befinden sich direkt vor der Haustür, was lange Arbeitswege unnötig macht.
Geschäftsleitung
Mitglied der Klinikleitung, ISAR Klinikum
Mitarbeiter kommen zu Wort
Was die Arbeit bei uns wirklich besonders macht, lässt sich am besten aus erster Hand erfahren. Hören Sie selbst, was unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu den Themen Stimmung und Atmosphäre, Dienstplanung, Digitalisierung und unserer Lage am Sendlinger Tor sagen.
Fairness als Standard
Im ISAR Klinikum legen wir großen Wert auf Chancengleichheit und eine faire Bezahlung, die keine geschlechtsspezifischen Unterschiede macht. Unser Vergütungsmodell wurde 2022 und 2023 einer unabhängigen Gehaltsanalyse unterzogen — und wir sind erfreulicherweise als „Fair Pay Analyst” durch die europäische Gewährleistungsmarke Universal Fair Pay Check der gemeinnützigen FPI Fair Pay Innovation Lab gGmbH zertifiziert worden. Auch bei der Geschlechterverteilung unserer Führungskräfte zeigt sich ein relativ ausgeglichenes Verhältnis.
Neben der fairen Bezahlung ist das Thema Beruf und Familie für uns als Arbeitgeber sehr wichtig. Aus diesem Grund sind wir Teil des Netzwerks „Erfolgsfaktor Familie” — einer Initiative des Bundesfamilienministeriums und des Deutschen Industrie- und Handelskammertags, die Unternehmen bei der praktischen Umsetzung einer familienfreundlichen Personalpolitik unterstützt.
Ein multikulturelles, weltoffenes Arbeitsumfeld
Die Vielfalt der Gesellschaft — beeinflusst durch Globalisierung, den demografischen und gesellschaftlichen Wandel — prägt auch die Arbeitswelt im ISAR Klinikum. Wir können nur erfolgreich sein, wenn wir die vorhandene Vielfalt anerkennen, fördern und nutzen. Hinsichtlich der Altersverteilung umfasst unsere Klinik nahezu alle Altersklassen — denn wir wissen, dass durch die Zusammenarbeit unterschiedlicher Generationen viel voneinander gelernt wird. Darüber hinaus sind in unserem Haus 64 verschiedene Ethnien vertreten.
Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt setzen wir ein klares Zeichen für gegenseitigen Respekt und Vertrauen — nach innen wie nach außen.
Ethnien im Team vertreten
Mitarbeitende gesamt
alle
Altersklassen vertreten
Unser Versprechen